4. 家庭與職場孰重孰輕
我們在職場上所有的時間有一半以上是花費在工作上，而另一半的時間包括假期與夜間返家之後的時間大約也佔到了一半左右，除了少數特例以外或特定時期的特殊狀況，絕大多數的人是平分它們的時間分配的，所以說沒有時間照顧關懷家人的理由顯得特別牽強! 但是為什麼足夠的相處時間這麼重要呢? 因為沒有足夠的相處時間那麼又何必要成為家人呢? 因此夫妻分開兩地居住或工作無疑是美滿家庭的殺手，家庭的中堅無法照顧長輩與子女，那麼何來的老有所安幼有所長呢? 因此家庭的前提是共同居住或至少居住的很近可以頻繁的往來探望與關懷協助，這是家庭美滿的重要前提。
有過職場工作經驗的人都知道當自己在職場中辛苦了很久終於回到家中時，可以得到最大的安慰就是家人的關懷與實質的幫助支持，一碗熱騰騰的湯麵雖然簡單，在外面也都吃得到，但是在家中吃到卻是可以撫慰人心，這就是家的味道與力量，無可替代! 當家庭成員總是替工作者打氣加油之後，在外拚搏的再辛苦的工作者也會認為值得! 根據馬斯洛的五大層次需求理論，我們工作的首要目標是得到生理安全與財務自主，接下來是為了愛與歸屬感，當這三者滿足之後，就出現自我追求與自我實現的肯定，因此追求某各種要職位與權勢來達成自己的願望，創業做老闆，成為社會名人領導人，參加回饋社會的公益團體活動就成為達成這些需要的各種方式，但是後三者的投入需要非常謹慎，因為前二者雖然已經達成但是也不代表這兩方面完全不需要繼續維護，當這五者都同時想要擁有的時候，自己就有可能像一個滿樹上到處摘果子的猴子一樣，摘到這一個果子卻丟了另一個果子，讓我們仔細的去觀察社會上各階層的人們就會發現這種現象頗為普遍，故而任何一個人對於職場的責任義務以及對於家庭的責任義務必須有明智的認知而且有能力做恰到好處的平衡，西方社會的職場普遍非常重視員工的家庭生活以及定期休假的重要性，而東方社會的不少企業仍然還在鼓勵員工忽略家庭去全心意的為公司賣命，這樣好嗎! 當我們思考這個問題並衡量取捨的時候，我們必須深遠的看待自己的生命與人生，一個人要滿足自己前兩者的需求是必要的，第三者愛與歸屬感方面，家庭的重要性也絕對高於職場，想像一下你在職場拚搏了一輩子，當你光榮退休時請問你的下一站是哪裡? 職場還會需要歡迎你嗎? 不會! 那麼你可以去哪裡找到愛與歸屬感以及安全感呢? 還是家庭! 但是如果你的家庭因為你過去多年在職場的過度投入而不再歡迎你了或者是根本不存在了，那麼請問你又要在哪裡找到真正的愛與歸屬感呢? 一般人在滿足了前三者之後，理所當然地想努力地去追求後二者，但是後二者中的自我根本是個空泛的概念，我們往往認為很重要、很偉大、很不可或缺的”自我”在您離開職位後，退休後，生病後，死亡後都消失了，人們不再記得你，人們即便懷念你而這個懷念你的人也正步上你的後塵，一個人死亡之後不久他所擁有的東西都會被拋棄或被佔有，即便親如父母的墳地子女在年老了之後也無力維護而只能任其荒草掩埋，這不是故事而是一再發生的真實，因此在我們還有力量照顧好家庭的時候，千萬要以其為重，因為它畢竟是我們最後的歸宿，是每天修復自己的地方，是有愛有關懷真正有歸屬感的場所，工作與職場畢竟是經濟活動的地方講求利益而不是感情與親情，一個覺性強盛的人最可貴的就是分得清楚生活與生命的價值所在，永遠不會將自己的情感、靈魂與金錢、工作職場或虛幻的理念交易，而沒有強盛覺性的人就很容易迷失在其中。
我們無意降低工作與職場的重要性，因為它保證了個人生活與生命適當程度的活動，它活化我們人體各方面的機能，它促進了整個社會的進步與活力，但是工作與職場的形式很多，賺錢維生的方式也很多，只要職業正當，不過著浪費的生活，沒有不良嗜好，或是不花費錢財在”想要”但不”需要”的東西上面，那麼正常工作賺取基本家庭生活開銷是不難企及的。